Testy psychologiczne online
Oparte na nauce, w pełni po polsku.
⚠️ Zastrzeżenie: Wyniki testu służą wyłącznie celom edukacyjnym i nie stanowią diagnozy medycznej. Dowiedz się więcej
Wielka Piątka — Pełny test osobowości (50 pytań)
Najszerzej stosowany model osobowości na świecie. Oparty na 50 pytaniach z International Personality Item Pool (IPIP) w domenie publicznej. Mierzy 5 podstawowych wymiarów osobowości: Otwartość na Doświadczenia, Sumienność, Ekstrawersję, Ugodowość i Neurotyczność.
Wielka Piątka — Skrócony test osobowości (10 pytań)
Błyskawiczna, 10-pytaniowa wersja Wielkiej Piątki (IPIP). Idealna jeśli masz tylko 3 minuty. Wyniki są mniej precyzyjne niż w pełnej wersji, ale dają dobry przegląd Twoich cech osobowości.
TIPI — Dziesięciopozycyjny Inwentarz Osobowości
Ultrakrótka miara Wielkiej Piątki autorstwa Goslinga i współpracowników (2003). Każde pytanie opisuje parę cech — oceń, na ile każda z nich pasuje do Ciebie, na skali 7-punktowej. Gotowe w mniej niż 2 minuty.
Test zainteresowań zawodowych — Holland RIASEC (42 pytania)
Model Hollanda opisuje 6 typów zainteresowań zawodowych: Realistyczny, Badawczy, Artystyczny, Społeczny, Przedsiębiorczy i Konwencjonalny (RIASEC). Odkryj swój unikalny profil i poznaj zawody, które najlepiej do Ciebie pasują.
Skala Samooceny Rosenberga (SES)
Jedna z najszerzej stosowanych na świecie skal do pomiaru globalnej samooceny. Zawiera zaledwie 10 krótkich twierdzeń. Opracowana przez Morrisa Rosenberga w 1965 roku, stosowana w tysiącach badań naukowych.
Test Wartości Podstawowych Schwartza (PVQ-21)
Teoria wartości Schwartza wyróżnia 10 podstawowych wartości ludzkich: Kierowanie Sobą, Stymulacja, Hedonizm, Osiągnięcia, Władza, Bezpieczeństwo, Konformizm, Tradycja, Życzliwość i Uniwersalizm. Test oparty na 21 portretach opisujących różne osoby.
Poczucie Kontroli — Skala Rottera (LOC)
Klasyczna skala autorstwa Juliana Rottera (1966) mierząca, w jakim stopniu wierzysz, że Twoje życie jest kontrolowane przez Ciebie (poczucie kontroli wewnętrznej) lub przez los, przypadek i innych ludzi (poczucie kontroli zewnętrznej). 13 pytań z wymuszoną odpowiedzią.
Skala Wytrwałości i Pasji (Grit)
Grit to połączenie wytrwałości w dążeniu do celu i stałości zainteresowań — według badań Angela Duckwortha jeden z kluczowych predyktorów sukcesu. Test mierzy dwa wymiary: Wytrwałość w Wysiłku i Stałość Zainteresowań. 12 pytań.
Test Odporności Psychicznej
Połączony test odporności psychicznej i kapitału psychologicznego oparty na czterech naukowo zbadanych wymiarach: Odporność (BRS, Smith et al. 2008), Optymizm (LOT-R), Poczucie Własnej Skuteczności (GSES) i Nadzieja (Snyder). 15 pytań.
Test Wypalenia Zawodowego (OLBI)
Mierzy wypalenie zawodowe w dwóch wymiarach: Wyczerpanie Emocjonalne i Dystansowanie się od Pracy. Oparty na Oldenburg Burnout Inventory (OLBI) autorstwa Demerouti i wsp. 16 pytań na skali 5-punktowej.
Skala Lęku Uogólnionego (GAD-7)
Powszechnie stosowany instrument przesiewowy do oceny nasilenia lęku uogólnionego. Obejmuje objawy z ostatnich 2 tygodni. Wynik interpretuje się w czterech poziomach: brak, łagodny, umiarkowany, ciężki. Uwaga: nie jest diagnozą kliniczną.
Test Inteligencji Emocjonalnej (IPIP, 20 pytań)
Test oparty na pozycjach z International Personality Item Pool (IPIP) mierzący cztery wymiary inteligencji emocjonalnej: Empatię, Rozpoznawanie Emocji, Zarządzanie Emocjami i Wyrażanie Emocji. 20 pytań na skali 5-punktowej.
Test Zdolności Poznawczych (IQ-style)
Test ogólnych zdolności poznawczych oparty na publicznych badaniach psychometrycznych. Mierzy cztery obszary: Rozumowanie Werbalne, Rozumowanie Numeryczne, Rozumowanie Logiczne i Rozumowanie Przestrzenne. 20 pytań wielokrotnego wyboru.
Profil Mocnych Stron (VIA)
Odkryj swoje 24 mocne strony charakteru według klasyfikacji VIA autorstwa Petersona i Seligmana (2004). Test obejmuje 6 cnót: Mądrość, Odwagę, Człowieczeństwo, Sprawiedliwość, Umiarkowanie i Transcendencję. 24 pytania na skali 5-punktowej.
Profil Osobowości DISC
Model DISC opisuje cztery style zachowania: Dominację (D), Wpływ (I), Stałość (S) i Sumienność (C) — oparty na publicznej teorii Williama Marstona z 1928 roku. Poznaj swój dominujący styl i dowiedz się, jak skuteczniej współpracować z innymi. 28 pytań.
Ciemna Triada Osobowości (SD3)
Mierzy trzy "mroczne" cechy osobowości: Makiawelizm (pragmatyczna manipulacja), Narcyzm (zawyżona samoocena i potrzeba podziwu) oraz Psychopatię (brak empatii, impulsywność). Oparty na Short Dark Triad (SD3) Jonesa i Paulhusa. 27 pytań.
Test Zachowań Kierowcy (DBQ)
Mierzy typowe zachowania za kierownicą w trzech kategoriach: Błędy (niezamierzone pomyłki), Naruszenia (celowe łamanie przepisów) i Przeoczenia (luki uwagi i pamięci). Oparty na klasycznym Driver Behaviour Questionnaire Reasona i wsp. 20 pytań.
Odblokuj wszystkie testy Premium
6 testów premium + raporty PDF + historia wyników za 49 zł/mies.
Zobacz plany