Jak wybrać karierę? Model Hollanda RIASEC wyjaśniony
Nie wiesz, jaka kariera Ci odpowiada? Test Holland RIASEC odkrywa Twój typ zawodowy. Dowiedz się, co oznaczają litery R, I, A, S, E, C i jakie zawody pasują do każdego z nich.
Dlaczego wybór kariery jest trudny?
Średnio zmieniamy pracę kilkanaście razy w życiu. Wiele z tych zmian wynika z niedopasowania — nie do wymagań stanowiska, ale do własnych zainteresowań i wartości. John Holland, psycholog Uniwersytetu Johnsa Hopkinsa, zaproponował w 1959 roku model, który do dziś pomaga milionom ludzi dopasować się do właściwych zawodów.
Sześć typów Hollanda (RIASEC)
Holland wyodrębnił sześć typów osobowości zawodowej:
R — Realistyczny (Realistic) Lubisz pracę z narzędziami, maszynami, roślinami lub zwierzętami. Cenisz praktyczność i konkretne efekty. Unikasz sytuacji społecznych i abstrakcyjnych koncepcji.
Przykłady zawodów: inżynier, elektryk, pilot, leśnik, mechanik, chirurg
I — Badawczy (Investigative) Lubisz analizować, obserwować i rozwiązywać problemy. Cenisz niezależność intelektualną i naukę. Unikasz powtarzalności i sprzedaży.
Przykłady zawodów: naukowiec, programista, analityk danych, lekarz, ekonomista
A — Artystyczny (Artistic) Lubisz kreatywność, ekspresję i innowację. Cenisz oryginalność i wolność twórczą. Unikasz rutyny i ścisłych procedur.
Przykłady zawodów: grafik, pisarz, aktor, architekt, muzyk, projektant UX
S — Społeczny (Social) Lubisz pomagać, uczyć i wspierać innych. Cenisz relacje i pracę z ludźmi. Unikasz pracy z maszynami i abstrakcyjnych danych.
Przykłady zawodów: nauczyciel, psycholog, pielęgniarka, pracownik socjalny, HR
E — Przedsiębiorczy (Enterprising) Lubisz przekonywać, kierować i rywalizować. Cenisz liderstwo i wpływ na innych. Unikasz szczegółowej pracy analitycznej.
Przykłady zawodów: menedżer, sprzedawca, polityk, prawnik, przedsiębiorca
C — Konwencjonalny (Conventional) Lubisz porządek, precyzję i pracę z danymi. Cenisz stabilność i jasne procedury. Unikasz twórczej niejednoznaczności.
Przykłady zawodów: księgowy, administrator, bibliotekarz, urzędnik, analityk finansowy
Jak działa kod Holland?
Twój wynik to kombinacja liter — zazwyczaj trzy dominujące typy. Na przykład kod IAS (Badawczy-Artystyczny-Społeczny) typowy jest dla psychologa badawczego. Kod RCE (Realistyczny-Konwencjonalny-Przedsiębiorczy) — dla menedżera produkcji.
Im bliżej siebie typy leżą na heksagonie Hollanda, tym lepiej się uzupełniają. Typy naprzeciwko (np. R i S) są zwykle trudne do pogodzenia w jednym zawodzie.
Heksagon Hollanda
Holland ustawił swoje typy w sześciokącie (R-I-A-S-E-C), gdzie typy sąsiednie są do siebie podobne, a typy naprzeciwko siebie — najbardziej różne. Na przykład R (Realistyczny) i S (Społeczny) leżą naprzeciwko siebie na heksagonie.
Typy sąsiednie na heksagonie mają więcej wspólnego. Zawody, które pasują do Twojego kodu, powinny leżeć w tym samym "sektorze" heksagonu.
Co zrobić z wynikiem?
1. Sprawdź dopasowanie aktualnego zawodu — czy Twój kod pasuje do wymagań stanowiska? 2. Poszukaj zawodów z Twoim kodem w bazie O*NET (onet.onetonline.org) 3. Użyj kodu jako filtru przy przeglądaniu ofert pracy 4. Skonsultuj się z doradcą kariery — wynik to punkt wyjścia, nie wyrok
Czy test zastąpi doradcę kariery?
Nie. Test Hollanda to narzędzie samopoznania, które daje nam język do rozmowy o zainteresowaniach zawodowych. Nie uwzględnia umiejętności, rynku pracy, wymagań finansowych ani wartości życiowych. Traktuj go jako punkt startowy.
Zrób test za darmo
Natychmiastowe wyniki. Bez rejestracji. Rzetelna metodologia naukowa.
Rozpocznij test →